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Les dates pour la rentrée 2020/2021 sont détaillées sur cette page.

Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur "Index Egalité Femmes - Hommes".

Index de l'égalité professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu de nouvelles dispositions à seule fin de mettre un terme aux écarts de salaires non expliqués, entre les femmes et les hommes.

Dans ce contexte, « Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur Index Egalité Femmes Hommes ».

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Cet index comprend, pour les entreprises de 50 à 250 collaborateurs, quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • écarts de rémunération,
  • écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire,
  • pourcentage de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité,
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’établissement.

Les entreprises disposent d'un délai de 3 ans pour se mettre en conformité lorsque leur résultat global se situe en deçà de 75 points.

 

L'index d'égalité professionnelle de l'ESEO

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Au titre de l’année 2019, le résultat de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est de :

84 points sur 100.